Program Magister Manajemen Universitas Lamappapoleonro (UNIPOL) melakukan kajian akademik terhadap pelantikan 222 pejabat struktural Pemerintah Kabupaten Soppeng yang dilaksanakan pada 8 Juli 2026. Kajian difokuskan pada analisis kesesuaian antara latar belakang pendidikan, kompetensi akademik, dan karakteristik jabatan sebagai bagian dari evaluasi penerapan manajemen sumber daya manusia aparatur
Dipimpin oleh Ketua Program Studi Magister Manajemen UNIPOL, Dr. H. Nurmal Idrus, S.E., M.M., tim akademik menganalisis 66 jabatan strategis eselon IIIA dan IIIB yang meliputi kepala bagian, camat, sekretaris kecamatan, dan kepala bidang. Hasil kajian menunjukkan tingkat kesesuaian antara disiplin ilmu dan jabatan berada pada kisaran 70–75 persen, yang mengindikasikan bahwa penerapan sistem merit dalam penataan aparatur telah berjalan cukup baik.
Kajian tersebut juga menemukan bahwa pada jabatan-jabatan teknis, seperti sektor kesehatan, pendidikan, keuangan, pertanian, dan pekerjaan umum, linearitas antara latar belakang pendidikan dan jabatan relatif tinggi. Sebaliknya, pada jabatan yang bersifat administratif dan koordinatif, pengalaman birokrasi, kapasitas kepemimpinan, dan kompetensi manajerial menjadi pertimbangan yang lebih dominan dibandingkan linearitas pendidikan formal.
Program Magister Manajemen UNIPOL menegaskan bahwa hasil analisis ini masih bersifat awal karena belum memasukkan variabel lain, seperti rekam jejak kinerja, pengalaman jabatan, sertifikasi kompetensi, dan hasil pendidikan serta pelatihan. Meski demikian, kajian ini diharapkan dapat menjadi referensi akademik dalam mengevaluasi kualitas penataan sumber daya manusia aparatur serta memperkuat implementasi sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Soppeng.